In het project Startup in Residence nodigt de gemeente Den Haag innovatieve en ambitieuze start ups uit om te werken aan maatschappelijke vraagstukken. Geselecteerde start-ups krijgen gedurende vier maanden de mogelijkheid om deel te nemen aan een training en masterclasses, werken samen met de opdrachtgever het idee uit en ontvangen investeringen om aan een prototype en verdere uitwerking te werken.
Vanaf 17 april kunnen MKB-bedrijven weer subsidie aanvragen voor projecten waarin de haalbaarheid van innovaties wordt onderzocht. Haagse ondernemers kunnen daarvoor terecht bij de provincie Zuid-Holland. Snelheid is geboden, want de provincie hanteert een ‘first come, first serve’-principe en het budget was vorig jaar flink overtekend.
In het Techniek en Innovatiehuis van het ROC Mondriaan zaten op 15 januari jl. bedrijven, onderwijsinstellingen, corporaties en ambtenaren van de gemeente Den Haag bijeen om zich uit te spreken over de afstand tot de arbeidsmarkt van diverse doelgroepen. Doel was om invulling te geven aan het ‘Convenant Werkgelegenheid & Energietransitie.’ Hierbij onderstreepten de partijen de noodzaak om vraag en aanbod in evenwicht te brengen.
Binnen de vier grootstedelijke uitdagingen van de Economic Board The Hague staat energietransitie & werkgelegenheid hoog op de agenda. De Economic Board The Hague heeft de energietransitie als groeisector voor Den Haag aangemerkt als een sector met grote kansen; onder andere op het gebied van duurzaamheid en werkgelegenheid. Een tweede grootstedelijke uitdaging betreft het dichten van de kloof tussen de vraag naar goed opgeleide werknemers en werkzoekenden en het huidige aanbod van arbeid.
Binnen de vier grootstedelijke uitdagingen van de Economic Board The Hague staat energietransitie & werkgelegenheid hoog op de agenda. De Economic Board The Hague heeft de energietransitie als groeisector voor Den Haag aangemerkt als sector met grote kansen; onder andere op het gebied van duurzaamheid en werkgelegenheid. Een tweede grootstedelijke uitdaging betreft het dichten van de kloof tussen de vraag naar goed opgeleide werknemers en werkzoekenden en het huidige aanbod van arbeid.
