Met de komst van Vincent van Rijswijk versterkt Economic Board The Hague (EBTH) haar expertise op het snijvlak van gezondheidszorg, innovatie en regionale werkgelegenheid. Als lid van de raad van bestuur (CFO) van het HagaZiekenhuis brengt Vincent een schat aan ervaring mee in de sector. Binnen de EBTH zet hij zich in voor toegankelijke zorg in de regio door middel van innovatie en slimme samenwerking.
Topklinische zorg en regionale impact
Als bestuurder draagt Vincent de verantwoordelijkheid voor de portefeuilles financiën en bedrijfsvoering binnen dit topklinische ziekenhuis. Met ruim 5.000 medewerkers is het HagaZiekenhuis een grote werkgever in de regio. Het ziekenhuis heeft vier speerpunten: het Hartcentrum, het Juliana Kinderziekenhuis, Longoncologie en Hemato-oncologie, waar tal van medische en verpleegkundige innovaties de toon zetten.
Achtergrond
Vincent heeft een brede achtergrond in de zorgsector. Voordat hij in 2024 de overstap maakte naar het HagaZiekenhuis, bekleedde hij diverse bestuurlijke functies in de gezondheidszorg. Binnen de EBTH vertegenwoordigt Vincent het brede domein van de gezondheidszorg met specifieke aandacht voor de raakvlakken met onderwijs, werkgelegenheid en AI-gestuurde innovatie.
Vincent van Rijswijk: “Gedurende mijn hele carrière heb ik bewust gekozen voor de zorg, waar gedreven collega’s zich inzetten voor mensen die dit het hardst nodig hebben. Nu wil ik de ervaring die ik heb opgedaan, breder inzetten voor de omgeving waar ik zelf woon en werk.”
De ambitie: de zorgkloof dichten met innovatie
De uitdagingen in de Haagse regio zijn helder: door de vergrijzing stijgt de zorgvraag hard, terwijl de arbeidsmarkt historisch krap is.
“We hebben de gezamenlijke opdracht om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden voor onze inwoners, én de sector aantrekkelijk te houden voor zorgverleners. Om snelheid te maken, moeten we vol inzetten op digitale zorg en AI-innovaties. Binnen het HagaZiekenhuis doen we dit al volop met onze partners, en die verbindende kracht neem ik mee naar de EBTH. Alleen door intensieve samenwerking kunnen we de zorg voor de toekomst borgen.”
Met een recordaantal bezoekers en een blik gericht op de toekomst vierde Den Haag Inspireert vrijdag zijn vijfde editie in het World Forum The Hague. Wat begon als een evenement voor inspiratie en kennisdeling is uitgegroeid tot een jaarlijks moment waarop Den Haag samenkomt om vooruit te kijken.
Tijdens de jubileumeditie stond het thema ‘Samen vooruit’ centraal. Ondernemers, bestuurders, onderwijsinstellingen en publieke organisaties verkenden samen de kansen en uitdagingen rondom artificiële intelligentie, cyberweerbaarheid, arbeidsmarktontwikkeling en impactvol ondernemerschap. “Dit thema gaat niet alleen over groei of economische ontwikkeling. Het gaat over verbinding. Over de brug slaan naar elkaar. Vanuit welke rol je hier vandaag aanwezig bent: niemand doet het alleen. De grote vraagstukken van deze tijd vragen om samenwerking”, aldus Harry Wientjens, voorzitter van Economic Board The Hague.
Actuele thema’s
Gedurende de middag konden bezoekers deelnemen aan diverse inhoudelijke sessies over maatschappelijke en economische vraagstukken die ondernemers en organisaties raken. Onder meer de impact van AI op werk en organisaties, de arbeidsmarkt van 2050, digitale veiligheid en skillsbased werken kwamen uitgebreid aan bod. Ook was er aandacht voor praktische thema’s zoals online zichtbaarheid, toegankelijkheid en ondernemerschap in een snel veranderende economie. De sessies werden verzorgd door experts uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid.
Publiek-private samenwerking aan Haagse opgaven
Tijdens de zogenoemde Haagse Top Tafels gingen vertegenwoordigers van bedrijven, kennisinstellingen en overheden met elkaar in gesprek over de toekomst van de regio. Organisaties als Shell, ANWB, TNO, Randstad en de Burgemeester van Den Haag wisselden inzichten uit over innovatie, human capital en economische ontwikkeling.
Uitreiking Haagse Parel
Het plenaire programma, onder leiding van Splinter Chabot, bracht daarnaast inspirerende verhalen en toekomstvisies samen van Teun Toebes, Asefeh Eskandari en Klaske Kruk. Ook werd de Haagse Parel uitgereikt: Social Capital en Mammoet Oude Bouwmaterialen gingen met de ondernemersprijs naar huis.
Inspiratieplein
Op het Inspiratieplein en tijdens de afsluitende netwerkborrel ontstonden nieuwe contacten tussen ondernemers, beleidsmakers en partners uit de regio. Daarmee onderstreepte Den Haag Inspireert! opnieuw het belang van samenwerking bij het aanpakken van maatschappelijke en economische uitdagingen.
Den Haag Inspireert 2026 werd georganiseerd door gemeente Den Haag en Economic Board The Hague, in samenwerking met VNO-NCW regio Den Haag, MKB Den Haag, Koninklijke Horeca Nederland afdeling Den Haag, Stichting Bedrijventerreinen Haaglanden en de Rabobank.
Artificial Intelligence ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft steeds meer impact op organisaties, werk en talentontwikkeling. Banen veranderen, functies verdwijnen en nieuwe vaardigheden worden essentieel. Juist daarom bracht de Economic Board The Hague op woensdag 20 mei bedrijven, onderwijsinstellingen en overheden samen tijdens de exclusieve Board Circle AI in de Innovation Playground van De Haagse Hogeschool.
De bijeenkomst, georganiseerd in samenwerking met het HAAI Campus-initiatief, stond volledig in het teken van samenwerking: hoe zorgen we er als regio gezamenlijk voor dat organisaties én medewerkers kunnen inspelen op de razendsnelle ontwikkelingen rondom AI?
Tijdens interactieve gesprekken deelden werkgevers, kennisinstellingen en publieke partners hun ervaringen en uitdagingen. Niet alleen de technologische ontwikkelingen stonden centraal, maar vooral ook de gevolgen voor de arbeidsmarkt, talentontwikkeling en het onderwijs van morgen.
“Onderwijs moet blijven leren van de snelle innovaties binnen het bedrijfsleven. Daar moeten we de komende periode echt samen op inzetten,” aldus Guy van Eijkeren, manager van Economic Board The Hague. “Wij zien het als onze rol om werkgevers, onderwijs en overheid sterker met elkaar te verbinden, zodat kennis sneller gedeeld wordt en innovatie daadwerkelijk impact krijgt in de regio.”
Onder de aanwezigen waren vertegenwoordigers van onder andere Siemens, PostNL, Rabobank, ING en de gemeente Den Haag. Juist die brede vertegenwoordiging maakte duidelijk dat AI geen vraagstuk van één sector is, maar een gezamenlijke opgave.
De veranderende arbeidsmarkt
Theo Bakker, leading lector van het Centre of Expertise Global & Inclusive Learning, schetste tijdens één van de sessies de impact van AI op de arbeidsmarkt en op startende professionals.
“We zien dat AI complete beroepen of afdelingen, zoals callcenters, momenteel herstructureert,” stelde Theo Bakker. “Hierdoor verdwijnen bepaalde startersfuncties die voorheen een mooie opstap vormden. De overgebleven taken vragen vaak veel meer denkkracht. Afgestudeerden moeten daardoor een grotere sprong maken naar de arbeidsmarkt. Tijdens de Board Circle zagen we veel wederzijds begrip; ook bedrijven worstelen hiermee.”
Volgens Bakker vraagt dit om meer wendbaarheid binnen het onderwijs en om intensievere samenwerking met werkgevers. Stages en praktijkopdrachten spelen daarin een belangrijke rol.
“We moeten stages en praktijkopdrachten veel meer gebruiken als contactmoment om de nieuwste AI-ontwikkelingen direct vanuit bedrijven terug de opleiding in te trekken, zodat we sneller kunnen innoveren.”
Onderwijs en werkgevers dichter bij elkaar
Ook vanuit De Haagse Hogeschool werd het belang van nauwe samenwerking met werkgevers benadrukt. Peter Vroom, faculteitsdirecteur IT & Design en mede-initiatiefnemer van HAAI, onderstreepte de urgentie:
“Een groot bedrijf als Siemens geeft tegenwoordig aan dat AI hun core business vormt en dat ze hun mensen zelf wel opleiden. Dat betekent dat wij onze relevantie als kennisinstelling en aanbieder van officieel gediplomeerd talent continu moeten blijven aantonen.”
Volgens de aanwezige werkgevers ligt hier juist een grote kans voor de regio Den Haag: door onderwijs, bedrijfsleven en overheid beter te verbinden, kunnen studenten beter voorbereid worden op de praktijk én kunnen organisaties sneller inspelen op veranderingen.
Ook de gemeente Den Haag speelde een belangrijke rol in de gesprekken. De opkomst van AI raakt niet alleen bedrijven en onderwijsinstellingen, maar ook de publieke sector en de brede arbeidsmarkt van de stad. De Board Circle liet zien dat er veel bereidheid is om hierin gezamenlijk op te trekken.
HAAI als gezamenlijk regionaal platform
Een belangrijk onderdeel van de middag was de verdere positionering van de Haagse Applied AI Campus (HAAI). Dit samenwerkingsverband tussen mbo-, hbo- en wo-instellingen in de Haagse regio brengt onderwijs, onderzoek en praktijk samen rondom AI-vraagstukken.
De Board Circle maakte concreet hoe HAAI kan functioneren als één gezamenlijk loket voor organisaties die willen samenwerken op het gebied van AI, innovatie en talentontwikkeling.
“Bedrijven en de gemeente hebben er baat bij dat ze niet bij vier verschillende loketten hoeven aan te kloppen voor samenwerking of onderzoek,” aldus Peter Vroom. “Via de HAAI krijgen ze direct toegang tot de juiste kennisinstellingen in de stad.”
Ook Theo Bakker benadrukte de kracht van de samenwerking tussen onderwijsniveaus:
“Je ziet dat het mbo heel kort cyclisch werkt, wij als hbo positioneren ons daar net iets boven qua praktijkonderzoek, en de universiteit richt zich op het meer fundamentele, langdurige onderzoek. Als je die lagen op deze vraagstukken laat samenwerken, vul je elkaar perfect aan.”
Samen verder bouwen
De Board Circle AI maakte duidelijk dat de urgentie hoog is, maar vooral ook dat de wil om samen te werken groot is. Economic Board The Hague zal samen met werkgevers, gemeente en onderwijsinstellingen blijven werken aan het versterken van de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt, zodat de Haagse regio voorbereid blijft op de kansen en uitdagingen van AI. De gezamenlijke ambitie is helder: talent ontwikkelen, innovatie versnellen en de regio Den Haag toekomstbestendig maken in een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert.
Meer informatie over de HAAI campus is hier te vinden. Dit evenement is georganiseerd is samenwerking met De Haagse Hogeschool, TU Delft, ROC Mondriaan en Universiteit Leiden.
Den Haag, 19 mei 2026
Geachte heer Aboutaleb en onderhandelaars,
U heeft de belangrijke taak om samen met de betrokken partijen te werken aan een nieuw collegeakkoord voor Den Haag. Namens The Hague Connected bieden wij graag onze samenwerking aan.
THC is een samenwerkingsverband tussen ANWB, Haaglanden Medisch Centrum, De Haagse Hogeschool, NN Group, Odido, Shell, Siemens en PostNL. De samenwerking wordt ondersteund door de Economic Board The Hague. Als grote Haagse werkgevers zetten wij ons actief in voor de bereikbaarheid van onze stad. De inzet is opnieuw bevestigd in onze voortzettingsverklaring 2025–2029. Toekomstbestendige mobiliteit is voor ons een essentiële randvoorwaarde voor een sterk vestigingsklimaat, economische groei en brede welvaart.
In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen hebben wij input geleverd voor de partijprogramma’s waarin wij het belang van bereikbaarheid hebben benadrukt. Graag geven wij deze punten ook nu nogmaals mee voor het te vormen collegeakkoord en vragen wij mobiliteit als portefeuille-overstijgend thema te borgen.
Uiteraard zijn wij ook tijdens de formatie beschikbaar om onze kennis en ervaringen te delen. Na de vorming van het nieuwe college trekken wij bovendien graag samen op met de toekomstig wethouder mobiliteit om invulling te geven aan de gezamenlijke opgaven. Vanuit THC kunnen wij praktijkinzichten en concrete voorbeelden inbrengen. Daarnaast kunnen wij bijdragen aan initiatieven, zoals de Europese Mobiliteitsweek. Tot slot zien wij mogelijkheden om gezamenlijk op te trekken richting overheden en vervoersorganisaties om belangrijke mobiliteitsopgaven onder de aandacht te brengen.
Mobiliteit raakt aan de belangrijkste opgaven van Den Haag: economie, woningbouw, duurzaamheid en leefbaarheid. Publiek-private dialoog is daarbij essentieel. Wij dragen daar als werkgevers graag actief aan bij.
Wij wensen u veel succes bij de formatie.
Met vriendelijke groet,
De werkgevers vertegenwoordigd in The Hague Connected
Op 6 mei vond bij de ANWB de jaarlijkse bestuurdersbijeenkomst van The Hague Connected (THC) plaats. Bestuurders en vertegenwoordigers kwamen samen om de voortgang van het werkgeverssamenwerkingsverband te bespreken.
In het verlengde van de vorig jaar ondertekende voortzettingsverklaring stond de middag in het teken van verdere verdieping en intensivering van de samenwerking, waarbij het groeiende commitment van de betrokken partijen duidelijk zichtbaar was. In een open en constructieve setting werden verschillende actuele thema’s besproken die van belang zijn voor de mobiliteit en bereikbaarheid van de regio.
Zo werd stilgestaan bij de algemene bereikbaarheid van de stad, de vervolgstappen van de netwerkstrategie en de ambitie om Den Haag opnieuw aan te sluiten op het internationale treinennetwerk. Daarnaast werd uitgebreid gesproken over de impact van recente politieke ontwikkelingen, waaronder de vorming van een nieuwe coalitie en gemeenteraad, en wat dit betekent voor de gezamenlijke agenda.
Ook werd vooruitgekeken naar de Mobiliteitsweek, waarbij de aanwezigen hun gezamenlijke inzet en betrokkenheid benadrukten. De bijeenkomst bood ruimte voor het delen van perspectieven en het versterken van de onderlinge samenwerking.
In het bijzijn van de burgemeester werd onderstreept dat het belang van continuïteit en gezamenlijke inzet voor de stad centraal staat. In het licht van politieke veranderingen werd het belang van stabiele samenwerking en een langetermijnvisie nogmaals benadrukt.
De bijeenkomst werd gekenmerkt door een sterke gedeelde ambitie: het verder versterken van de bereikbaarheid en economische kracht van Den Haag, in nauwe samenwerking tussen publieke en private partners.
Over The Hague Connected
Het werkgeverssamenwerkingsverband The Hague Connected zet zich in voor een betere en duurzamere bereikbaarheid van de stad. Het doel van deze samenwerking is het versterken van het vestigingsklimaat in Den Haag door mobiliteitsvraagstukken gezamenlijk aan te pakken en concrete stappen te zetten richting een bereikbaar en toekomstbestendig Den Haag.
The Hague Connected te willen inzetten voor het toekomstbestendig houden van de stad, door bij te dragen aan:
The Hague Connected bestaat momenteel uit acht grote Haagse werkgevers, namelijk: ANWB, NN Group, PostNL, Siemens, Odido, Shell, De Haagse Hogeschool en Haaglanden Medisch Centrum.
Foto: Erwin Muller tijdens zijn beëdiging ten overstaan van de Koning op Paleis Noordeinde vanwege zijn benoeming tot staatsraad van de Raad van State (Wesley de Wit).
Erwin Muller heeft afgelopen week afscheid genomen van de Economic Board The Hague (EBTH). Per 1 april 2026 start hij in zijn nieuwe functie als staatsraad bij de Afdeling Advisering van de Raad van State.
Vanuit zijn rol bij de Universiteit Leiden bracht Erwin een schat aan kennis, ervaring en een waardevol netwerk binnen het onderwijsdomein. Zijn betrokkenheid en expertise hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan de versterking van de samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven in de regio Den Haag.
Een bijzonder moment dat we samen met Erwin hebben mogen vieren, was de opening van de nieuwe vestiging van de Universiteit Leiden in Den Haag. Deze locatie, waar ook andere onderwijsinstellingen samenkomen, onderstreept het belang van een sterk en verbonden onderwijscluster in Den Haag. Iets waar Erwin zich altijd voor in heeft gezet.
Wij zijn Erwin dankbaar voor zijn inzet en wensen hem veel succes in zijn nieuwe rol als staatsraad bij de Raad van State.
Op vrijdag 29 mei vindt de vijfde editie plaats van Den Haag Inspireert! in het World Forum in Den Haag.
Den Haag Inspireert! is hét jaarlijkse event voor ondernemers en werkgevers uit Den Haag en de regio. Tijdens deze inspirerende bijeenkomst komen stad, regio en bedrijfsleven samen om vooruit te kijken en ideeën uit te wisselen over de toekomst.
Dit jaar is extra bijzonder: we vieren het vijfjarig jubileum! Daarom maken we er een nog feestelijkere en impactvollere editie van, vol inspiratie, ontmoeting en nieuwe perspectieven.
Meld je aan en kies jouw sessie op https://www.denhaaginspireert2026.nl/registreren/
Programma
Hoe bouwen we samen aan een toekomstbestendige regio? Dat is de centrale vraag tijdens deze jubileumeditie van Den Haag Inspireert! Met het thema ‘Samen Vooruit‘ staat verbinden, versterken en elkaar vinden meer dan ooit centraal. Van MKB tot multinational: iedereen die wil bijdragen aan de toekomst van de regio is welkom.
Je kan rekenen op:
Bekijk het volledige programma op de website.
| Details | |
| Wat | Den Haag Inspireert! |
| WanneerTijd | Vrijdag 29 mei 202613:15 – 18:00 uur |
| Locatie | World Forum The Hague |
| Website | www.denhaaginspireert2026.nl |
Vragen
Mochten er vragen zijn, dan kan je contact opnemen met registratie@spitz.nu of bel naar 070 360 9794.
Aanmelden kan alvast via de website: https://www.denhaaginspireert2026.nl/registreren/
—————————————————————————————
Ken je anderen die hier ook bij moeten zijn? Deel deze uitnodiging en inspireer samen!
Den Haag Inspireert! is een initiatief van de Economic Board The Hague en de gemeente Den Haag in samenwerking met VNO-NCW regio Den Haag, MKB Den Haag, Koninklijke Horeca Nederland afdeling Den Haag, Stichting Bedrijventerreinen Haaglanden en Rabobank.
Economic Board The Hague (EBTH) onderschrijft het landelijke pleidooi voor een coherent en toekomstbestendig talentbeleid dat recent is uitgebracht door innovatieve start- en scale-ups, gevestigde bedrijven, kennisinstellingen en branches. Met dit gezamenlijke statement vragen zij aandacht voor een integrale en structurele aanpak van talentontwikkeling in Nederland. Het pleidooi is namens Economic Boards Nederland ondertekend in nauwe samenspraak met alle aangesloten regionale boards, waaronder Economic Board The Hague.
Een sterk en samenhangend talentbeleid is essentieel voor het toekomstig verdienvermogen van regio’s, voor innovatiekracht en voor het versterken van het vestigingsklimaat. Juist in een tijd van arbeidsmarktkrapte, snelle technologische ontwikkelingen en grote maatschappelijke transities is het van belang om talentontwikkeling hoog op de bestuurlijke agenda te houden.
Talent als fundament voor brede welvaart
Voor de regio Den Haag is talentontwikkeling onlosmakelijk verbonden met economische en maatschappelijke ontwikkeling. De Haagse economie kenmerkt zich door sterke clusters op het gebied van onder meer vrede en recht, cybersecurity, energie, impact en overheid. Deze sectoren vragen om goed opgeleid, wendbaar en internationaal georiënteerd talent.
Binnen Economic Board The Hague is het domein educatie en talent stevig verankerd. De Universiteit Leiden, vertegenwoordigd door Erwin Muller, en De Haagse Hogeschool, vertegenwoordigd door Elisabeth Minneman, leveren een actieve en inhoudelijke bijdrage aan de board. Mede door hun betrokkenheid en expertise is EBTH zich scherp bewust van het strategische belang van een samenhangende aanpak van onderwijs, arbeidsmarkt en regionale ontwikkeling.
De verbinding tussen onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden is daarbij cruciaal. Een toekomstbestendig talentbeleid vraagt om samenwerking over sectoren en bestuurslagen heen, met oog voor zowel initiële opleidingen als leven lang ontwikkelen, internationale talentstromen en inclusieve arbeidsmarktkansen.
Oproep tot samenhang en lange termijnvisie
Met het landelijke pleidooi roepen innovatieve start- en scale-ups, gevestigde bedrijven, kennisinstellingen en branches het Rijk op om te komen tot een samenhangend talentbeleid. Economic Board The Hague onderschrijft deze oproep en blijft zich inzetten voor een sterke regionale samenwerking rond educatie en talent. Alleen met een duidelijke lange termijnvisie en gezamenlijke verantwoordelijkheid kan Nederland – en in het bijzonder de regio Den Haag – zijn concurrentiekracht en brede welvaart duurzaam versterken.
Lees het Pleidooi voor een coherent en toekomstbestendig talentbeleid hier
Het werkgeverssamenwerkingsverband The Hague Connected breidt uit met twee toonaangevende Haagse organisaties: Haaglanden Medisch Centrum (HMC) en De Haagse Hogeschool (HHS). Met hun toetreding groeit het netwerk naar acht grote werkgevers die zich gezamenlijk inzetten voor een betere en duurzamere bereikbaarheid van Den Haag.
The Hague Connected zet zich in voor het versterken van het vestigingsklimaat van de stad door mobiliteitsvraagstukken gezamenlijk aan te pakken en concrete stappen te zetten richting een bereikbaar en toekomstbestendig Den Haag. Het samenwerkingsverband bestaat momenteel uit ANWB, NN Group, PostNL, Siemens, Odido en Shell en wordt nu versterkt met HMC en HHS.
Ingrid Wolf, bestuursvoorzitter van HMC: “HMC is trots om als eerste zorgorganisatie aan te sluiten bij het collectief van The Hague Connected. Goede bereikbaarheid is belangrijk voor goede zorg, zéker ook omdat HMC één van de grootste spoedeisende hulpen van Nederland heeft en een multilevel-1 traumacentrum voor de regio is. Als grote zorgorganisatie, midden in Den Haag, vinden wij het belangrijk dat Den Haag goed bereikbaar is en blijft voor onze patiënten, collega’s en bezoekers. In goede samenwerking met de andere werkgevers dragen wij graag bij aan dit mooie initiatief.”
Bereikbaarheid als strategisch thema
Voor De Haagse Hogeschool is deelname aan The Hague Connected een logische stap. Als kennisinstelling én grote werkgever wil de hogeschool actief bijdragen aan het gezamenlijke gesprek over bereikbaarheid en de internationale positionering van Den Haag.
“Vanuit onze rol als kennisinstelling in de stad en als grote werkgever vinden wij het belangrijk om het gezamenlijke gesprek over bereikbaarheid en de internationale positionering van Den Haag te versterken,” aldus Hans Nederlof, lid van het College van Bestuur van De Haagse Hogeschool. “Vanuit onze dagelijkse praktijk – als werkgever, in onderwijs en onderzoek – brengen we waar passend kennis, ervaring en inzichten in op het gebied van mobiliteit, duurzaamheid en stedelijke ontwikkeling en verbinden we ons aan het gezamenlijke verhaal van Den Haag.”
Bereikbaarheid is voor de hogeschool van cruciaal belang. Den Haag is voor haar niet alleen een vestigingsplaats, maar ook een internationale ontmoetingsplek voor onderwijs en onderzoek. Om een aantrekkelijke Europese kennisstad te zijn, zijn goede fysieke verbindingen met (Europese) steden essentieel om studenten, medewerkers en partners te laten deelnemen, samenwerken en elkaar te ontmoeten.
Bereikbaarheid als randvoorwaarde voor zorg
Ook voor HMC is een goede bereikbaarheid van de stad essentieel. Als groot ziekenhuis met drie locaties in Den Haag speelt bereikbaarheid een directe rol in de continuïteit van zorg. “Als groot ziekenhuis in Den Haag vinden wij het belangrijk dat Den Haag goed bereikbaar is én blijft voor onze patiënten, collega’s en bezoekers,” aldus Ingrid Wolf, bestuursvoorzitter van HMC. “Samen met andere grote werkgevers in de stad denken wij graag mee over hoe we goede plannen kunnen bedenken en realiseren.”
Voor HMC is bereikbaarheid zelfs van levensbelang. Het ziekenhuis beschikt over een van de grootste spoedeisende hulpen van Nederland en is een multilevel-1 traumacentrum in de regio. “Onze hulpdiensten moeten ons goed en snel kunnen bereiken als elke seconde telt.”
Liefde en lef in mobiliteitsbeleid
Vanuit duurzaamheid, gezondheid én bereikbaarheid stimuleert HMC medewerkers om met het openbaar vervoer, de fiets of te voet te reizen. De vergoedingen hiervoor zijn ruimer dan in de cao is vastgesteld, zodat duurzaam vervoer aantrekkelijker wordt. Ook de Haagse Hogeschool voert ook een mobiliteitsbeleid waarin duurzaam reizen de norm is. Voor woon-werkverkeer geldt een duurzame, groene reiskostenregeling die medewerkers stimuleert te kiezen voor schonere en gezondere vormen van vervoer.
Samen werken aan een bereikbaar Den Haag
Met de toetreding van HMC en De Haagse Hogeschool wordt The Hague Connected verder versterkt als platform waarin grote werkgevers verantwoordelijkheid nemen voor de bereikbaarheid van de stad. Door kennis, ervaring en invloed te bundelen, zetten de aangesloten organisaties concrete stappen om Den Haag bereikbaar, duurzaam en internationaal aantrekkelijk te houden.
Per 1 februari 2026 versterkt Margriet Schavemaker de EBTH. Als algemeen directeur van Kunstmuseum Den Haag (waaronder ook het Fotomuseum Den Haag en KM21 vallen) en Escher in Het Paleis brengt Margriet waardevolle culturele ervaring naar de EBTH.
Achtergrond
Opgeleid als kunsthistoricus en filosoof aan de Universiteit van Amsterdam. Gespecialiseerd in moderne en hedendaagse(tegen) cultuur, media en musea. Naast haar functie als Algemeen directeur van Kunstmuseum Den Haag en Escher in Het Paleis werkt Margriet een dag in de week als bijzonder hoogleraar bij de Universiteit van Amsterdam (leerstoel Media en Kunst in museale praktijk). Ook is ze een van de vaste presentatoren van het AvroTros kunstprogramma ‘Nu te zien!’.
Margriet Schavemaker: ‘’Ik ga me vooral focussen op cultuur, educatie en het sociale domein.’’
Waar kan Den Haag zich verder in ontwikkelen en waar ga jij je binnen de Board voor inzetten?
‘’Den Haag is een stad met een enorme diversiteit aan inwoners. Sinds mijn aantreden bij Kunstmuseum Den Haag zet ik me ervoor in dat cultuur en in het specifiek Kunstmuseum Den Haag een plek wordt waar zoveel mogelijk mensen zich thuis voelen en herkenning vinden. In de EBTH zet ik deze mindset voort: hoe kunnen publieke instellingen meer ruimte bieden aan meer stemmen en perspectieven en het bevorderen van gelijkwaardigheid.’’
